el blog de fol de Silvia

Buscar este blog

MAPA MENTAL DE LAS SOFT SKILLS

el febrero 07, 2023

Obtener enlace
Facebook
Twitter
Pinterest
Correo electrónico
Otras aplicaciones

Obtener enlace
Facebook
Twitter
Pinterest
Correo electrónico
Otras aplicaciones

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares

NÓMINA

¿Qué es? La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo del trabajador. Es decir, la nómina es el documento que certifica que la compañía ha cumplido con abonar la remuneración a sus empleados. Dicho certificado debe incluir los pagos extra y los descuentos que correspondan de acuerdo a la ley. Esto último se refiere, por ejemplo, a aquellas transferencias que van a un fondo (público o privado en algunos países) para la futura jubilación. El modelo más generalizado de nómina está constituido por tres grandes bloques: encabezamiento, devengos y deducciones. Encabezamiento En el primer bloque -el encabezamiento- debe constar la información principal. En el caso de la empresa, es el nombre o razón social, el domicilio y el número de la Seguridad Social. Del mismo modo, del trabajador se solicita su nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave:

ERTE

ERTE-expediente de regulación temporal de empleo Las empresas que durante un tiempo necesiten por causas económicas, técnicas , organizativas o de producción, dejar en suspensión el contrato de sus trabajadores, pueden pedir ante la autoridad laboral un ERTE . Los trabajadores afectados por un ERTE pueden solicitar prestación por desempleo durante los periodos de suspensión de sus contratos. ¿QUE TIPOS EXISTEN? ERTE por fuerza mayor : Puede ser aplicado por empresas que se vean obligadas a suspender un contrato o reducir la jornada laboral por un factor externo sobre el que no tienen control . Por ejemplo, incendios, condiciones climáticas extremas como inundaciones, órdenes de cierre emitidas, por las autoridades gubernamentales. Por tanto y con motivo de la pandemia, con el fin de implantar un ERTE de estas características, el Gobierno incluyó en el epígrafe de fuerza mayor todas aquellas prohibiciones de apertura recogidas en el Real Decreto de Estado de Emergencia. Y a día de h

RETRIBUCIONES

Se define como el salario o sueldo fijado previamente bajo un contrato dentro de las exigencias legales que establezca el derecho laboral. Es decir, la retribución es la cantidad que recibe el trabajador a cambio de prestar sus servicios en unas condiciones determinadas a una empresa privada o a la administración pública. Tipos de retribución que existen Existen tres tipos de retribuciones que se utilizan habitualmente en las pequeñas y medianas empresas para compensar a los trabajadores. - La retribución variable: Se establece en base a los resultados que se alcanzan y para ello es necesario que las empresas creen un sistema de mediación de resultados. De este modo se podrán cuantificar las remuneraciones reales en función de cada objetivo. Este tipo de retribución se usa para motivar normalmente a equipos comerciales a cerrar acuerdos o ventas. - La retribución de pagos en especies: Este sistema consiste en complementar los salarios o las retribuciones variables con varios benefi

Con la tecnología de Blogger